„Ctrl+Alt+Generációváltás” - Generációk együttműködése a gyakorlatban
Képzés kód:
„Ctrl+Alt+Generációváltás” - Generációk együttműködése a gyakorlatban - Időpontok és jelentkezés
Első oktatási nap: 2025. november 5.
Zártcsoportos képzésre jelentkezem
Jelentkezés időpont nélkül
Ismerd meg, hogy mi mozgatja a Baby Boomereket, az X, Y, Z és Alfa generációt – és hogyan kommunikálj velük úgy, hogy ne csak megértsétek, hanem erősítsétek is egymást. Gyakorlati helyzeteken keresztül elsajátítod, hogyan kezeld a generációs különbségekből fakadó konfliktusokat, és hogyan használd ki a sokszínűséget a csapat erejeként. Kézzelfogható vezetői eszközöket kapsz a jobb együttműködéshez, kevesebb feszültséghez és nagyobb szervezeti kohézióhoz.
Ajánlott mindenkinek, aki csapatban dolgozik, és fontos számára a gördülékeny, hatékony együttműködés. Kifejezetten hasznos vezetőknek, HR szakembereknek, csapat- vagy projektfelelősöknek, akik generációkon átívelő csapatokat irányítanak. Ajánlott továbbá mentorálással, onboardinggal vagy megtartással foglalkozóknak, valamint mindenkinek, aki szeretné jobban érteni, mi mozgatja a különböző korosztályokat a munka világában.
A képzésen való részvételhez vezetői munkakörben szerzett tapasztalat ajánlott.
A generációk közötti különbségek évtizedek óta jelen vannak a munkahelyeken, de az utóbbi években soha nem látott mértékben dolgoznak együtt eltérő korosztályok – a Baby Boomerektől egészen az Alfa generációig. Ez a sokszínűség hatalmas lehetőséget rejt magában: különböző nézőpontok, tapasztalatok és készségek találkoznak, amelyek innovációt, gyors alkalmazkodást és magasabb teljesítményt hozhatnak. A kihívás az, hogyan lehet ezeket az eltérő munkamódszereket és kommunikációs stílusokat összehangolni. Ez a tréning pontosan ebben segít: gyakorlatorientált eszközökkel, humorral és empátiával mutatja meg, hogyan lehet a generációs sokszínűségből valódi csapaterőt kovácsolni – a HR, vezetés, mentorálás és napi munkaszervezés szinte minden területén.
A tréning által a résztvevők nemcsak azt tudják meg, hogy mi motiválja a különböző generációkat, hanem azt is, hogyan lehet közös nevezőre hozni őket – akár egyetlen jól időzített kávészünettel. Csökken a munkahelyi feszültség, nő a produktivitás, és a csapatok végre nem csak generációs sztereotípiákban, hanem valós, hatékony együttműködésben gondolkodhatnak.
Tematika:
1. GENERÁCIÓS KÜLÖNBSÉGEK DEKÓDOLÁSA - „MÉG MINDIG A TELEFONODAT NYOMKODOD?”
1.1. Jellemzők, elvárások, munkamotiváció generációnként.
1.2. Megismerjük a Z-generációsok működését (hívószavak, bevonzási faktorok, stressz elemek).
2. KONFLIKTUSKEZELÉS HUMORRAL ÉS EMPÁTIÁVAL - „OK, BOOMER” VS. „EZEK A MAI FIATALOK…”
2.1. A generációs sztereotípiák lebontása – ki nevet a végén?
2.2. Boomerek kontra Z-k: „A tapasztalat mindent visz” vs. „A technológia mindent visz.”
2.3. Y generáció konfliktuskezelése: „Nyugi, megbeszéljük kávé mellett” (és közben átnézzük az Insta-feedet).
3. HOGYAN TANULHATNAK EGYMÁSTÓL A GENERÁCIÓK? TUDÁSMEGOSZTÁS: A MENTORÁLÁS KÉT IRÁNYÚ ÚT
3.1. Boomerek szerint a papír dokumentum örök, a Z-sek szerint a felhő mindent megold. Kinek van igaza?
3.2. Reverse mentoring: amikor a 23 éves gyakornok tanítja a vezetőt a digitális világ rejtelmeire.
3.3. „Nem az a baj, hogy másképp dolgozunk – hanem az, hogy nem értjük meg egymást.”
4. FLUKTUÁCIÓ: „MIÉRT MONDOTT FEL MÁR MEGINT A Z GENERÁCIÓS GYAKORNOK?”
4.1. Mi motiválja az egyes generációkat? Spoiler: nem ugyanaz.
4.2. Az X generáció hűsége vs. a Z generáció rugalmassága – hogyan lehet egyensúlyt teremteni?
4.3. „Több pénz, vagy több szabadidő?” – Mi az, ami valóban megtartja a kollégákat?
4.4. Work-life balance vs. Work-life integration – és miért nem ugyanaz?
5. HOGYAN KOVÁCSOLJUNK ÜZLETI ELŐNYT A GENERÁCIÓS SOKSZÍNŰSÉGBŐL?
5.1. Innováció, kreativitás és fenntarthatóság: a generációk legjobb tulajdonságainak kiaknázása.
5.2. A különbségek nem akadályok, hanem lehetőségek – csak tudni kell, hogyan használjuk ki őket!
„Ctrl+Alt+Generációváltás” - Generációk együttműködése a gyakorlatban - Mentoraid lesznek
Számomra nagyon érdekes volt a tananyag, és kíváncsian várom hogyan fogom tudni ezt a gyakorlatba is átültetni.
Germán Tamás
evosoft Hungary kft